微信账号归属权纠纷：员工与公司的权益之争

最近，一起微信账号归属权纠纷引发了争议. A公司是一家印刷专用设备制造公司，他们为员工提供了工作微信账号. 然而，随着员工离职和账号更名的发生，问题也接踵而至. 这到底是员工的个人财产还是公司的资产呢？

案件中，A公司于2017年8月15日使用员工袁某的手机号注册了案涉微信账号，并提供给了曾经在公司工作的许某和现任经理张某使用. 然而，2017年11月22日，新员工刘某入职并开始使用了这个微信账号，并将其更名为“刘某”。A公司发现后，要求刘某停止使用并解除实名认证，但遭到了拒绝. 最终，公司决定解除劳动合同，并要求刘某归还工作手机电话卡以及工作微信账号。

A公司认为，刘某的行为侵犯了公司对微信账号的使用权益，于是起诉至广州互联网法院，要求判令刘某返还微信账号，并立即停止使用和解除实名认证. 而刘某辩称，微信账号是公司交付给他的办公工具，并没有明确约定归属权.

经过广州互联网法院的审理，法院认为需要从微信账号的产生、注册目的、功能用途以及使用情况进行综合判断，以确定A公司是否享有微信账号的财产性权益. 案涉微信账号是由员工袁某根据公司安排注册的，主要用于工作. 因此，A公司对这个工作微信账号享有使用权益和相关的财产权益.

虽然刘某是在入职后才开始使用该微信账号，但由于A公司提供给他这个账号，可以视为公司向他提供的办公工具。然而，刘某已经与A公司解除劳动关系，他继续使用该微信账号已经失去了正当性. 刘某在工作范围外使用微信账号的行为是没有法律和合同依据的，这在主观上存在过错.

允许刘某继续使用该微信账号可能会导致A公司信赖该账号的客户或潜在客户流失，损害公司对这个微信账号所享有的财产权益。因此，法院最终判决刘某应停止使用该微信账号，并解除实名认证，配合公司将该账号重新绑定到指定的手机号.

这起案件引发了人们对于微信账号归属权的关注。对于公司来说，合理的规章制度和明确的协议可以帮助避免类似的纠纷. 对于员工来说，要明确自己对于公司提供的工作账号的权益和义务，遵守公司规定，合法使用账号.

在现代社会中，随着信息化的快速发展，类似的争议可能会变得更加普遍。因此，合理规范和保护数字资产的归属权是非常重要的. 无论是公司还是员工，都应该重视这个问题，并与对方明确约定，以避免未来的纠纷和损失。

参考文章：

账号是公司提供的可里面的客户信息是员工苦心经营的当初没约定明白现在问题来了微信账号究竟属于谁？员工将公司提供的工作微信账号更名引发纠纷A公司系一家从事印刷专用设备制造的公司. 2017年8月15日，该公司使用在职员工袁某登记的手机号码注册了案涉微信账号，并相继提供给曾供职员工许某以及在职经理张某使用. 2017年9月18日，刘某入职该公司担任销售部营业员，自2017年11月22日开始，案涉微信账号由刘某使用并进行了实名认证，昵称为“A公司-刘某”. 2021年5月，刘某私自将案涉微信账号更名，并变更微信昵称为“刘某”. A公司发现刘某私自变更微信账号以及昵称后，于2021年10月12日向其发出通知书，要求其停止使用案涉微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合公司将该微信账号重新绑定于指定的手机号码，刘某予以拒绝. A公司遂于2021年10月20日向其发出解除劳动合同通知书，认为刘某严重违反公司规章制度，通知与其解除劳动合同关系，并要求其返还工作手机电话卡以及工作微信账号. A公司认为，企业微信管理系统刘某侵犯了其对案涉微信账号享有的使用权益，遂起诉至广州互联网法院，请求判令刘某返还微信账号，立即停止使用该微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合重新绑定到指定的手机号. 刘某辩称，该微信账号是其入职后，由A公司交付其使用，其进行了实名认证并绑定了银行卡，且添加了亲戚朋友，账号包含隐私信息；微信中的客户信息亦是其努力所得，A公司并未签署协议明确约定该微信账号归公司所有、离职后需要归还等，A公司主张返还缺乏事实和法律依据. 图片来源：视觉中国法院：员工应停止使用并返还微信账号广州互联网法院审理后认为，A公司是否享有案涉微信账号的财产性权益，应从微信账号的产生、注册目的、功能用途以及使用客观情况进行综合判断. 案涉微信账号系第三人袁某根据A公司的安排，基于职务行为所注册，主要用于工作用途。A公司对案涉工作微信账号享有使用权益，以及因使用该工作微信账号进行商业活动所享有的财产权益。案涉微信账号于刘某入职后由A公司提供，可视为A公司向其提供必要的“办公工具”，刘某已和A公司解除劳动关系，其继续使用案涉微信账号已不具有正当性. 刘某在工作范围外使用微信账号的行为无法律和合同依据，主观上存在过错。如果允许刘某继续使用案涉微信账号，可能会导致原信赖该微信账号的客户或潜在客户流失，损害A公司对该微信账号所享有的财产性。